Servizi
Cálculo de Nómina
Optimiza tu gestión de recursos humanos con nuestro servicio especializado en cálculo de nómina.
Ofrecemos una solución integral que garantiza el cumplimiento normativo, reduce errores y ahorra tiempo valioso a tu equipo.
No dejes que la complejidad de la gestión de nóminas interfiera con el éxito de tu negocio. Confía en los expertos.
Auditoría de Nómina
Revisión exhaustiva y detallada de los procesos salariales de tu empresa, garantizando que cada aspecto cumpla con las normativas vigentes y las mejores prácticas del sector.
Nuestro acompañamiento garantiza que estaremos presentes en cada decisión, proporcionando apoyo y asesoramiento continuo.
Cumplimiento Fiscal
y Gestoría
Nuestro equipo de expertos se encarga de monitorear, interpretar y aplicar las leyes fiscales vigentes para que tu empresa siempre esté en regla.
El objetivo es asegurar que nuestros clientes cumplan con todas sus obligaciones fiscales en tiempo y forma, evitando multas y sanciones.
Somos especialistas en procesos de:
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IMSS
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INFONAVIT
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Impuestos sobre Nóminas
Expedientes de Empleados
Mantener expedientes de empleados bien integrados es una inversión para el futuro de tu empresa y en el bienestar de tus empleados.
Estamos comprometidos con la excelencia en la gestión de recursos humanos, ofreciendo soluciones integrales para mantener los expedientes de tus empleados en orden.
Qué incluye el servicio
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Cálculo de nómina completo: percepciones, deducciones, ISR y subsidio al empleo.
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Timbrado de CFDI con la versión vigente del Complemento de Nómina, incluida la actualización obligatoria desde enero de 2026.
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Movimientos afiliatorios ante el IMSS —altas, bajas y modificaciones de salario— dentro del plazo legal de cinco días hábiles.
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Cálculo de cuotas obrero-patronales y generación de archivos en el SUA.
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Amortizaciones de crédito INFONAVIT conforme a las reglas vigentes del artículo 29.
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Finiquitos, liquidaciones, aguinaldo, PTU, prima vacacional y vacaciones conforme a la ley.
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Reportes de costo de nómina por área y respaldo documental de cada periodo.
Maquila de nómina no es outsourcing
Desde la reforma de 2021 muchos empresarios frenan esta decisión por miedo a caer en subcontratación prohibida. Vale la pena aclararlo, porque la diferencia es concreta y está en la ley.
El artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe que una empresa proporcione o ponga a disposición de otra a sus propios trabajadores. Ese es el punto que define la prohibición. En la maquila de nómina eso no sucede en ningún momento: tus colaboradores mantienen su relación laboral contigo, tú conservas tu registro patronal ante el IMSS y la nómina se timbra con tu RFC. Nosotros procesamos información y ejecutamos cálculos; no aportamos personal ni lo colocamos bajo tu dirección.
Dicho con claridad: cambia quién hace el cálculo, no quién es el patrón.
Si en tu operación sí existe personal de un tercero trabajando en tus instalaciones y bajo tus órdenes, ese es un supuesto distinto y conviene revisarlo antes de contratar cualquier servicio. Es parte de lo que analizamos contigo en el diagnóstico inicial.
El calendario que dejas de vigilar
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Día 17 de cada mes: pago de cuotas obrero-patronales al IMSS.
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Cada bimestre: entero de aportaciones de retiro e INFONAVIT.
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Febrero: determinación y presentación de la prima de riesgo de trabajo.
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Antes del 20 de diciembre: aguinaldo, con el mínimo de quince días de salario que marca la ley.
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Mayo: reparto de utilidades para personas morales.
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Cada cambio de sueldo: aviso de modificación salarial al IMSS dentro de cinco días hábiles.
Lo que cambió en 2026 y te afecta
Este año concentra varios cambios que impactan directo el cálculo de tu nómina:
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El complemento de nómina se actualizó y su nueva versión es obligatoria desde enero de 2026. El subsidio al empleo pasó de 475 a 628 pesos y se agregaron claves de percepción y deducción que antes no existían.
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Los descuentos de crédito INFONAVIT ya no se suspenden por ausencias o incapacidades: ahora se aplican en proporción a los días efectivamente trabajados, sin exceder nunca el salario realmente pagado.
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El salario mínimo general subió a 315.04 pesos diarios, y a 440.87 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte.
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La jornada laboral se reduce de forma escalonada a partir de 2027 hasta llegar a 40 horas en 2030, y a partir de enero de 2027 será obligatorio el registro electrónico de la jornada. Conviene empezar a ordenar turnos y control de asistencia este año.
Cómo trabajamos cada periodo
El proceso es el mismo cada quincena o cada mes, y tú solo intervienes en el primer paso:
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Nos envías las incidencias del periodo: faltas, incapacidades, horas extra, comisiones, altas y bajas.
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Calculamos la nómina y te entregamos una prenómina para revisión, antes de cualquier dispersión.
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Autorizas, y a partir de ahí timbramos los recibos y generamos el archivo de pago para tu banco.
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Presentamos los movimientos ante el IMSS y preparamos lo que corresponda de cuotas y aportaciones.
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Cierras el periodo con tus reportes de costo y el respaldo documental completo.
Trabajamos con la información más sensible de tu empresa, así que el manejo de datos personales de tus colaboradores queda por escrito desde el contrato, con acceso restringido al equipo asignado a tu cuenta.
Preguntas frecuentes
¿La maquila de nómina requiere REPSE?
El registro ante la STPS aplica a quienes prestan servicios especializados poniendo a disposición trabajadores propios. En la maquila de nómina no hay personal puesto a tu disposición: el servicio se ejecuta desde nuestras oficinas, sobre tu información. Si en algún esquema necesitas personal en sitio, te lo decimos con claridad y lo tratamos como lo que es.
¿Mis trabajadores dejan de ser míos?
No. Siguen contratados por tu empresa, en tu registro patronal, y la nómina se timbra con tu RFC. Nada cambia en la relación laboral.
¿Qué pasa si hay un error en un recibo ya timbrado?
Se cancela el comprobante y se reexpide el correcto dentro del plazo fiscal. Nosotros hacemos la corrección y te entregamos el respaldo; no es algo que tengas que resolver tú con el SAT.
¿Cuánto cuesta la maquila de nómina?
El esquema base parte de $350 pesos por colaborador al mes, y puede llegar hasta $1,500 según el número de empleados y los servicios adicionales que integres. En la primera sesión te damos una cotización exacta con base en tu plantilla.
¿Qué necesitan de mi parte para empezar?
Tu plantilla actual con sueldos y fechas de ingreso, los datos de tu registro patronal y acceso a tu certificado de sello digital para el timbrado. Con eso corremos una nómina en paralelo el primer periodo, para comparar resultados antes de hacer el cambio en firme.
Ya tengo un proveedor de nómina, ¿es complicado cambiar?
No, si se hace en el momento correcto. Lo habitual es migrar al cierre de un periodo y correr la primera nómina en paralelo con la tuya actual, para comparar cifra contra cifra antes de soltar el esquema anterior.
