Brecha salarial: un objetivo para lograr equidad

Hablar de equidad de género es más que una conversación sobre lo que es justo; es una necesidad estratégica para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier empresa. Uno de los pilares de la equidad es la igualdad salarial.

¿Sabías que en México estamos a punto de presenciar cambios legislativos que transformarán la manera en que abordamos este tema?

Un paso gigante contra la brecha salarial

En un esfuerzo histórico por cerrar la brecha salarial de género, el Congreso de la Unión ha aprobado una reforma trascendental a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Esta nueva legislación, que se espera entre en vigor pronto, establece la obligación para las empresas de contar con un Certificado de Igualdad Laboral y No Discriminación para poder participar en licitaciones públicas.

Esto significa que la igualdad salarial deja de ser una opción para convertirse en un requisito tangible y auditable. La reforma busca erradicar la persistente brecha donde, según datos del gobierno, las mujeres en México llegan a ganar hasta un 20% menos que los hombres por realizar trabajos de igual valor.

Esta iniciativa se suma a otras regulaciones y normativas, como la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que ya marcaban un camino a seguir. Esta nueva reforma eleva la vara, impulsando a las organizaciones a tomar acciones concretas y medibles.

Más allá del salario: construyendo una cultura de equidad

La igualdad salarial es la punta del iceberg de un esfuerzo mucho mayor: la construcción de una verdadera cultura de equidad dentro de las organizaciones.

No se trata sólo de ajustar números en la nómina, sino de revisar y transformar las prácticas que perpetúan la desigualdad. Esto incluye:

• Asegurar que los sueldos se basen en la responsabilidad, la competencia y la experiencia, no en el género.

• Implementar mecanismos que garanticen igualdad de oportunidades para el crecimiento profesional.

• Ofrecer flexibilidad y apoyos que beneficien a todo el personal, reconociendo las diferentes cargas de trabajo que existen fuera de la oficina.

• Fomentar un ambiente donde la equidad sea un valor compartido y entendido por todos los niveles de la organización.

Adoptar estas medidas no solo te prepara para cumplir con la ley, también posiciona a tu empresa como un lugar de trabajo atractivo y justo, capaz de atraer y retener al mejor talento.

Te ayudamos a construir el futuro del trabajo

Sabemos que navegar por estos cambios legislativos y, sobre todo, transformar la cultura organizacional, puede parecer un gran desafío. Pero no tienes que hacerlo en solitario.

Nuestro equipo de expertos en Desarrollo Organizacional está listo para acompañarte en este proceso. Te ayudamos a diagnosticar el estado actual de tu empresa, a diseñar e implementar políticas de igualdad salarial y a desarrollar estrategias integrales que fomenten una cultura de equidad genuina y sostenible.

Desde la revisión de tus tabuladores salariales hasta la capacitación de tus líderes y la implementación de nuevas políticas, estamos aquí para asegurarnos de que tu organización no solo cumpla con la nueva normativa, sino que se convierta en un referente de igualdad y justicia laboral.

¿Estás listo para dar el siguiente paso hacia un futuro más equitativo? ¡Contáctanos! Juntos podemos hacer la diferencia.