En muchas empresas, los incentivos por puntualidad y asistencia son estrategias para fomentar el compromiso y reducir el ausentismo laboral.
Sin embargo, surge una pregunta común entre empleadores y trabajadores: ¿estos premios deben integrarse al salario base de cotización (SBC) ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?
¿Qué dice la Ley del Seguro Social?
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social establece qué conceptos forman parte del Salario Base de Cotización (SBC), el cual se usa para calcular las aportaciones patronales y los derechos de los trabajadores en prestaciones del IMSS, como incapacidades y pensiones.
De acuerdo con la ley, el SBC incluye todas las percepciones en efectivo o en especie que reciba el trabajador por su trabajo, con algunas excepciones.
Entre los conceptos exentos se encuentran:
Prestaciones de previsión social (cuando no rebasan ciertos límites).
Aportaciones a fondos de ahorro (si cumplen con requisitos específicos).
Premios de puntualidad y asistencia, pero solo hasta un 10% del SBC del trabajador.
¿Cómo se integra el premio de puntualidad y asistencia al SBC?
Si un trabajador recibe un premio de puntualidad o asistencia, sólo se excluye de la base de cotización hasta el 10% del SBC. Si el monto del premio excede ese porcentaje, la diferencia sí debe integrarse al salario base de cotización.
✅ Ejemplo práctico:
Un trabajador tiene un SBC de $10,000 mensuales.
Su empresa le otorga un premio de puntualidad de $1,500 al mes.
El 10% del SBC es $1,000, por lo que solo este monto queda exento.
El excedente de $500 sí debe integrarse al salario base de cotización.
Riesgos de no considerar este criterio
Si tu empresa no integra correctamente estos premios en el SBC reportado al IMSS, podrías enfrentar sanciones por omisión de cuotas obrero-patronales y recargos por diferencias detectadas en auditorías del Instituto.
Por ello, es importante que los empleadores tengan claridad sobre la correcta integración del salario y eviten riesgos fiscales y laborales.
Puntualidad y asistencia en tu empresa
El premio de puntualidad y asistencia es una estrategia efectiva para incentivar el compromiso laboral, pero su correcta integración ante el IMSS es clave para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento normativo.
Si tu empresa otorga estos incentivos, en OutHand podemos asesorarte para garantizar que su manejo sea legal y beneficioso tanto para la organización como para los colaboradores.
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