Enfermedades de trabajo

La salud ocupacional en México ha experimentado importantes avances en los últimos años, especialmente con la actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación en 2003.

La Tabla de Enfermedades de Trabajo es esencial para identificar, prevenir y gestionar los padecimientos derivados del entorno laboral.

¿Qué es una enfermedad de trabajo?

Según el artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo, una enfermedad de trabajo es "todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios".

Actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo

Después de más de cinco décadas sin modificaciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) actualizó en 2023 la Tabla de Enfermedades de Trabajo.

Esta reforma incorporó 88 nuevas enfermedades, ampliando el total a 185 padecimientos reconocidos.

Principales cambios:

• Se incrementaron de 4 a 30 tipos reconocidos los cánceres de origen laboral.

• Las enfermedades infecciosas y parasitarias aumentaron de 21 a 41.

• Se incluyeron por primera vez los trastornos mentales, destacando el estrés laboral y trastornos de ansiedad.

• Se ampliaron de 6 a 14 los padecimientos del sistema osteomuscular.

• Se incrementaron de 37 a 46 los casos reconocidos por intoxicación.

  
  

Clasificación de las enfermedades de trabajo

La Tabla actualizada clasifica las enfermedades laborales en los siguientes grupos:

1. Enfermedades infecciosas y parasitarias

2. Cánceres de origen laboral

3. Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos

4. Trastornos mentales

5. Enfermedades del sistema respiratorio

6. Enfermedades del sistema digestivo

7. Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos

8. Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo

9. Intoxicaciones

10. Enfermedades del ojo y del oído

11. Enfermedades endocrinas y genitourinarias

    
    

Criterios de clasificación

Para que una enfermedad sea reconocida como laboral, deben cumplirse ciertos criterios:

• La enfermedad debe derivarse de actividades o condiciones laborales específicas.

• El trabajador debe haber estado expuesto a agentes o condiciones que causen la enfermedad.

• La enfermedad debe ser diagnosticada por un profesional de la salud, siguiendo los lineamientos establecidos.

  
  

Además, la actualización de la Tabla se alinea con la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud, asegurando una estandarización internacional en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades laborales.

Implicaciones para empleadores y trabajadores

La inclusión de nuevas enfermedades en la Tabla tiene varias implicaciones:

1. Prevención: los empleadores deben implementar medidas para prevenir la aparición de estas enfermedades, adaptando los entornos laborales según las nuevas clasificaciones.

2. Reconocimiento y compensación: los trabajadores que padezcan alguna de las enfermedades reconocidas tienen derecho a recibir atención médica y compensaciones conforme a la ley.

3. Capacitación: es esencial que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre las actualizaciones para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

   
   

OutHand te acompaña en el cumplimiento normativo

Para las empresas, la actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo implica una mayor responsabilidad en materia de prevención, cumplimiento legal y bienestar organizacional.

En OutHand, contamos con experiencia en procesos de Recursos Humanos alineados con la normativa vigente. Podemos ayudarte a implementar estrategias preventivas, capacitar a tu personal y adaptar tus políticas laborales para cumplir con estas disposiciones, siempre con un enfoque humano y profesional.

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