Las empresas que priorizan la flexibilidad y la confianza hacia sus empleados están obteniendo resultados sobresalientes.
Colocar la flexbilidad y la confianza como una prioridad organizacional es producto de la transformación digital y los cambios impulsados por la pandemia, circunstancias que han redefinido la forma en que trabajamos, resaltando la necesidad de adaptarse a nuevas modalidades laborales.
Según un informe de Gartner de 2022, el 82% de las empresas planeaban permitir a sus empleados trabajar de forma remota, al menos parte del tiempo. Esta estadística refleja una tendencia creciente hacia modelos de trabajo híbridos que combinan lo mejor del trabajo en oficina y remoto.
Además, un estudio de Microsoft de 2023 reveló que el 70% de los trabajadores desean mantener opciones flexibles de trabajo remoto. Esta demanda no solo responde a preocupaciones de salud, sino también a la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
La flexibilidad no se limita al lugar de trabajo, también incluye horarios adaptables y la posibilidad de gestionar las responsabilidades de manera autónoma. Un reflejo de esto es que el 65% de los empleados consideran que los horarios flexibles aumentan su satisfacción laboral y compromiso con la empresa.
Por otro lado, la confianza es un componente esencial para fomentar un ambiente laboral positivo. Empresas que confían en la capacidad de sus empleados para autogestionarse observan mejoras significativas en productividad y creatividad. De acuerdo con la Harvard Business Review, las organizaciones con altos niveles de confianza experimentan un 50% más de productividad y un 76% más de compromiso por parte de los empleados.
Brindar flexibilidad y confianza es crucial para atraer y retener talento
La Generación Z y los millennials valoran enormemente la flexibilidad y la confianza al elegir un empleador. Una encuesta de PwC de 2023 muestra que el 88% de los nuevos profesionales buscan empresas que ofrezcan opciones de trabajo flexible y culturas organizacionales basadas en la confianza.
Podemos concluir que las empresas que adoptan prácticas flexibles y fomentan la confianza no solo mejoran la satisfacción y el rendimiento de sus empleados, también se posicionan mejor en un mercado laboral competitivo y en constante cambio.
Es responsabilidad de los líderes de Recursos Humanos impulsar estas iniciativas para construir organizaciones resilientes y preparadas para el futuro. En OutHand comprendemos la importancia de adaptarse y asegurar que el talento humano se alinee con tus objetivos estratégicos.
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