Ley Silla: la reforma laboral que garantiza el derecho a descansar

La Ley Silla es una reforma reciente a la Ley Federal del Trabajo en México, promulgada el 19 de diciembre de 2024, que busca garantizar condiciones laborales más dignas al asegurar que los trabajadores tengan acceso a asientos adecuados durante su jornada laboral. ​

Principales disposiciones de la Ley Silla:

• Provisión de asientos: Los patrones están obligados a proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo a los trabajadores en sectores como servicios, comercio y otros centros laborales similares. Estos asientos deben estar disponibles para la ejecución de sus funciones o para descansos periódicos durante la jornada laboral.

  
  

• Prohibición de jornadas prolongadas de pie: Se prohíbe a los empleadores exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral. En casos donde la naturaleza del trabajo lo requiera, se deben establecer áreas específicas con asientos para que los empleados puedan tomar descansos periódicos. ​

  
  

• Actualización de reglamentos internos: Los epatrones deben incorporar en sus reglamentos internos disposiciones sobre el uso de asientos, periodos de descanso y procedimientos para garantizar audiencias en procesos disciplinarios internos. ​

Plazos para la implementación:

• Entrada en vigor: La ley entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, el 17 de junio de 2025. ​

  
  

• Adecuación de normativas internas: Los empleadores contarán con 180 días adicionales a la entrada en vigor de la reforma para ajustar sus normativas internas y condiciones laborales acorde a la misma. ​

  
  

• Normas complementarias: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá normas específicas sobre factores de riesgo de trabajo en un plazo no mayor a 30 días naturales posteriores a la entrada en vigor de la reforma. ​

  
  

Beneficios esperados:

Esta reforma busca mejorar la calidad de vida laboral y aumentar la productividad de los empleados, previniendo problemas de salud que se derivan de estar de pie demasiado tiempo, como várices, fatiga muscular y enfermedades cardiovasculares, relacionadas con la falta de descanso adecuado durante la jornada laboral. ​

Un reto para tu empresa: podemos ayudarte

Las empresas deben analizar el impacto de esta reforma y llevar a cabo las medidas necesarias para cumplir con las nuevas obligaciones, lo que podría implicar ajustes en la infraestructura y en la organización de las jornadas laborales.

La implementación de la Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México, alineándose con prácticas internacionales que buscan garantizar entornos laborales más saludables y dignos para los trabajadores.​

En OutHand, podemos ayudarte a integrar esta reforma en tu organización, asegurando su cumplimiento y alineándola con las mejores prácticas en gestión de talento. Contáctanos para recibir asesoría sobre cómo adaptar tu reglamento interno y garantizar un entorno laboral más saludable y productivo para tu equipo.