Aumento al salario mínimo para 2026: lo que necesitas saber

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México tendrá un incremento importante. Según la información publicada por CONASAMI, las nuevas cifras serán:

• Salario Mínimo General (SMG):

  Pasará de $278.80 a $315.04 pesos diarios.

  Incremento: 13%

  
  

• Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):

  Pasará de $419.88 a $440.87 pesos diarios.

  Incremento: 5%

En términos mensuales (considerando 30.4 días), esto equivale aproximadamente a:

• $9,582.47 pesos mensuales para el resto del país.

• $13,409.80 pesos mensuales en la ZLFN.

  
  

El aumento aplica a todas las personas trabajadoras remuneradas con salario mínimo.

Además, los salarios mínimos profesionales también se ajustarán según el porcentaje correspondiente a cada zona.

¿Desde cuándo entra en vigor?

El aumento será obligatorio a partir del 1 de enero de 2026. Desde esa fecha, ningún patrón puede pagar por debajo del nuevo mínimo según la zona geográfica correspondiente.

Implicaciones para las empresas

Aunque puede parecer un cambio administrativo, el incremento al salario mínimo tiene efectos directos en varios procesos internos. Los empleadores deben considerar lo siguiente:

1. Actualización del Salario Base de Cotización (SBC)

Quienes ganan el salario mínimo deberán tener su SBC ajustado para efectos de:

• IMSS

• Infonavit

• Cuotas de seguridad social

• Prestaciones basadas en salario

  
  

2. Impacto en presupuestos y costos laborales

El aumento puede modificar:

• El costo total de la nómina

• Cuotas del IMSS

• Aportaciones patronales

• Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (si están calculadas al mínimo)

  
  

3. Contratos colectivos y revisiones salariales

El aumento sirve como referencia, pero no obliga a incrementar salarios que ya están por encima del mínimo.

Sin embargo, puede influir en negociaciones laborales y revisiones anuales.

¿Qué pasa si un colaborador gana más del salario mínimo?

El incremento no es automático para sueldos superiores al mínimo. Los aumentos en salarios mayores suelen depender de políticas internas, inflación, resultados y desempeño, capacidad presupuestal y prácticas de retención de talento.

Es importante comunicarlo de forma clara dentro de la organización para evitar confusiones.

¿Qué deben hacer las empresas para preparar el salario mínimo 2026?

Este es un checklist rápido para equipos de Recursos Humanos y Administración:

• Ajustar el SBC en sistemas de nómina.

• Actualizar contratos, tabuladores y descripciones de puesto si es necesario.

• Comunicar los cambios oficialmente al personal.

• Revisar el impacto presupuestal para 2026.

• Alinear expectativas con líderes y gerencias.

• Verificar cumplimiento normativo ante IMSS, Infonavit y STPS.

  
  

Un cambio que requiere planeación y comunicación

El aumento al salario mínimo para 2026 representa una oportunidad para fortalecer la compensación laboral, pero también exige a las empresas realizar ajustes administrativos importantes.

Una gestión organizada y transparente ayudará a cumplir con la ley, mantener estabilidad interna y cuidar la experiencia del colaborador.

¿Necesitas apoyo para gestionar estos cambios?

En OutHand acompañamos a las empresas en:

• Actualización de estructuras salariales

• Comunicación interna clara y efectiva

• Revisión de tabuladores y bandas de compensación

• Diagnósticos organizacionales

  
  

Si necesitas asesoría para implementar correctamente estos cambios en tu organización, estamos aquí para apoyarte.